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Quel est le coût de notre expertise et du partenariat proposé ?

Dans tous les cas, un budget d’honoraires individualisé, « sur mesure » et le plus souvent forfaitisé vous sera proposé !

Malgré plus de 50 ans d’expérience cumulées, pour répondre au juste prix à vos attentes, il nous faut mieux vous connaitre,  nous imprégner de vos problématiques et enjeux/projets à minima à moyen termes.

Nous refusons d’avoir une vision « industrielle » de l’élaboration de la paie et nous refusons encore et toujours de nous contenter de vous garantir le strict respect de l’environnement légal et technique de la paie ou de la gestion administrative du personnel en général.
 
Vous l’aurez compris nous allons privilégier une relation humaine de confiance avec vous et vos managers et nous souhaitons pour cela, nous imprégner des enjeux de votre paie, que vous en ayez conscience ou pas, peu importe !

Que vous nous contactiez ou pas, le décideur prévoyant et cohérent que vous devez être, sera de toutes les façons gagnant !
 

 
  • Quelle est votre Convention collective,
    est-elle la bonne sans aucune contestation possible,
    respectez-vous strictement ses dispositions,
    vous sont-elles vraiment toutes opposables ?
  • Avez-vous commandé un audit sérieux de vos pratiques de paie
    ou subit un contrôle URSSAF désagréable ?
  • Quel est le contenu de vos attentes immédiates et/ou à court et moyen terme ?
  • Avez-vous déterminé votre besoin particulier
    ou gérez-vous une déception,
    craigniez-vous un nouveau risque ?
  • Qu’attendez-vous de singulier de notre expertise ?
  • Doit-on remettre en cause vos attentes ou à minima
    les faire évoluer de façon cohérente, viable et sécurisante ?
  • Avez-vous les ressources, le temps, pour concevoir et participer
    au process paie « sur mesure » ou souhaitez-vous déléguer l’intégralité ?
  • En termes de politique/stratégie de rémunération,
    avez-vous plutôt une vision plus « individuelle » que collective ?
  • Comment sont traités vos éléments variables de paie ?
  • Date d’arrêtée de paie, date de paiement ?
  • Qui se charge du traitement des éléments/obligations
    périphériques au bulletin de salaire ?
  • Avez-vous des besoins connus ou cachés de conseils courants liés
    à la gestion de votre personnel et à la structure de vos paies …?
  • Savez-vous remettre les documents légaux
    de sortie conformément aux obligations légales ?
  • Comment avez-vous organisé la protection sociale de l’entreprise,
    est-elle juste le « choix » d’un courtier convainquant et surtout,
    est-elle historiquement pensée comme un vecteur de rémunération
    où comme une contrainte ?
    Vous concerne-t-elle ou des membres de votre famille ?
    Est-elle en conforme à vos obligations ?
    Est-elle formalisée dans les règles de l’art et donc opposable à l’Urssaf ?
  • Allouez-vous des Frais professionnels à vos salariés ?
  • Quel est le taux d’absentéisme de vos salariés,
    leur moyenne d’âge, la répartition homme/femme ?
  • Quel est la fréquence des entrées/sorties de vos salariés ?
  • Votre personnel est-il plutôt non-sédentaire, de langue française ?
En conclusion, vous l’aurez compris, pour vous faire une idée de notre expertise et pour l’adapter à vos besoins et enfin vous présenter un devis « sérieux » et fiable, nous préférons :
  • Vous proposer gratuitement une étude simplifiée de la gestion de votre paie sous forme d’audit sur pièce ou de question-réponse.
  • Vous rencontrer ensuite pour mieux évaluer et comprendre vos besoins
Nous pourrons alors, en toute connaissance de cause, déterminer le périmètre de notre mission, vous le soumettre ainsi que les honoraires associés.
Pour que vous puissiez avoir un ordre d’idée, notre expertise paie, gestion administrative du personnel, est valorisée entre 15€ et 75€ euros HT par bulletin de salaire. 


 

  • « Une école supérieure internationale se doit d'accueillir de nombreux enseignants professionnels, avec des statuts parfois bien différents. Gérer les ressources humaines de The SDS est donc une partie de plaisir !"

    ​Maurille Larivière, co-fondateur et Président de The Sustainable Design School

  • "CF.PAIE m’apporte de la réactivité, des conseils avisés, et des solutions rapides. Leur implication et leur disponibilité dans le suivi de leurs clients m’apportent sérénité, et me permettent de me positionner légalement et rapidement dans mes problémes R.H."

    Jean-Luc BRELIERE Président – ANDRICE

  • "Une société dynamique qui a pris le choix de miser sur les outils informatiques et ainsi assurer une réactivité
    et une qualité de    s échanges sans pareil. Malgré notre croissance importante la qualité n'a pas été altérée.
    En espérant que cela continu !"

    Yann CHEKROUN – Président - ENG’In Technologies

  • « Une équipe très qualifiée aux compétences complémentaires. Nous travaillons avec William et Olivier
    depuis plus de 10 ans pour la gestion de paie et le conseil RH et leur travail nous a toujours apporté pleine satisfaction. 
    Leur réactivité, leurs analyses poussées et leur proximité sont des atouts indéniables »

    Jérôme FINK - Directeur des Exploitations - iHOL